Главная | Фотогалерея | Доска почёта | Почетные граждане | Форум | Контакты |
Поиск по сайту
Наш адрес
Белгородская область, Тел.:: 8(47242) 21631, |
АттестацияАттестация муниципальных служащих Прохоровского района ведется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 «Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области» и распоряжением главы администрации Прохоровского района от 7 сентября 2012 года № 315-р «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы муниципального района «Прохоровский район». Аттестация муниципальных служащих проводится в целях определения соответствия их замещаемым должностям на основе оценки их профессиональной служебной деятельности. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего. Аттестации не подлежат муниципальные служащие: а) проработавшие в замещаемой должности менее одного года; б) достигшие возраста 60 лет; в) беременные женщины; г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска); д) замещающие должности муниципальной службы на условиях срочного трудового договора (контракта); е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена. Аттестация проводится с приглашением муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. На рассмотрение аттестационной комиссии: - отзыв непосредственного руководителя об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестуемый период; - аттестационные листы муниципального служащего за предыдущие аттестации; - результаты оценки профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, подлежащего аттестации (результаты тестирования); - представленные аттестуемым муниципальным служащим дополнительные сведения о профессиональной служебной деятельности за указанный период (в случае наличия), заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя (в случае несогласия с представленным отзывом непосредственного руководителя). По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы; б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в резерв управленческих кадров (кадровый резерв на муниципальной службе) для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста; в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
С указанными в тексте нормативными правовыми актами можно ознакомиться в подразделе «Нормативные документы». |