Дополнительный отпуск инвалидам

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » С какого времени работнику – инвалиду положен отпуск не менее 30 дней, если ранее он не сообщал и не предоставлял справку об инвалидности?

С какого времени работнику – инвалиду положен отпуск не менее 30 дней, если ранее он не сообщал и не предоставлял справку об инвалидности?

Работник предоставлил справку об инвалидности 3 гр. в отдел кадров 12.02.2021. Инвалидность ему установлена с 01.11.2010 г., группа установлена бессрочно, но при трудоустройстве он не сообщал об установлении инвалидности.

Вопрос. С какого времени ему положен отпуск не менее 30 календарных дней?

Ответ.

Информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника. Работодатель не вправе требовать от работника представления документов, подтверждающих его инвалидность. В период работы узнать об инвалидности работника без желания (согласия) работника невозможно, так как информация об инвалидности гражданина относится к персональным данным и защищена законом.

Инвалид — лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон N 181-ФЗ)).

В соответствии с ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. К иным федеральным законам в данном случае относится Закон N 181-ФЗ, ст. 23 которого установлено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

В настоящее время решение вопроса о предоставлении дополнительного отпуска инвалиду за периоды, предшествующие предъявлению справки, на законодательном уровне не закреплено.

Следует понимать, что отпуск предоставляется не за календарный год, к расчету отпуска принимается рабочий период (стаж работы), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который определяется в календарном исчислении и отсчитывается со дня начала работы (например, с 25.08.2019 по 24.08.2020).

С одной стороны, работодатель обязан предоставить неиспользованные отпуска (дни к отпуску) работающему инвалиду, имеющему право на дополнительные дни к ежегодному отпуску, за конкретный рабочий период. Однако по аналогии права ч. 7 ст. 11 Закона N 181-ФЗ инвалид, не представивший справку (отказавшийся от льгот), лишается права на особые условия труда и льготы для работающих инвалидов.

Если работник представил справку об инвалидности и предъявил индивидуальную программу реабилитации инвалида, то из данных документов можно получить информацию о противопоказаниях или особых рекомендациях по организации работы работника.

Таким образом, если работодатель не знал об инвалидности работника, предоставлять соответствующие дни отпуска за ранее отработанный период не нужно.

Организация обязана предоставить работнику-инвалиду соответствующие гарантии, в том числе удлиненный отпуск, с момента получения (представления) справки об установлении работнику инвалидности. При этом факт получения справки рекомендуется зафиксировать документально, например составлением об этом акта в присутствии свидетелей.

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: Работник работает в организации более 3 лет, ежегодно отгуливал отпуск 28 календарных дней. Но недавно он принес справку об инвалидности, выданную еще до принятия к нам на работу. Должны ли мы предоставить данному работнику дни ежегодного отпуска, положенного ему как инвалиду, за предыдущие годы? («Главная книга», 2013, N 12)

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, февраль 2020 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс

Дополнительный отпуск инвалидам

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск инвалидам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Инвалиды:
• 2 группа инвалидности рабочая
• Абилитация
• Бессрочная инвалидность
• Больничный лист код 32
• Версия для слабовидящих
• Ещё.

• Отпуск:
• 29 4
• 29.4
• 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
• 6-НДФЛ отпускные
• 6-НДФЛ отпускные и больничные
• Ещё.

Формы документов: Дополнительный отпуск инвалидам

Судебная практика: Дополнительный отпуск инвалидам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 23 «Условия труда инвалидов» Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» «Установив, что в силу приведенных выше положений закона истец, как инвалид группы, имеет право на дополнительные дни к отпуску, которые работодателем предоставлены не были, так же как и три дня в соответствии с условиями коллективного договора, судебная коллегия суда апелляционной инстанции правомерно удовлетворила требования Ю. в части взыскания компенсации за не предоставленные 7 дней отпуска: 2 дня за рабочий год с 3 апреля 2017 г. — 2 апреля 2018 г.; 2 дня за рабочий год с 3 апреля 2018 г. — 2 апреля 2019 г., а также 3 дня в соответствии с условиями коллективного договора — п. 5.16 (в связи с отсутствием дней нетрудоспособности в учебном 2018-2019 году), согласно расчета: 613,09 руб. (средний дневной заработок) х 7 дней = 4291,63 рубля.»

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительный отпуск инвалидам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2022) 2. Предусмотрен ли законом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Предусмотрен ли законодательством ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск инвалидам

Нормативные акты: Дополнительный отпуск инвалидам

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Минпросвещения России от 14.03.2022 N 05-301
«О направлении информации» 2. Какой отпуск положен инвалиду?

Правовые ресурсы

• «Горячие» документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы

  Дополнительный отпуск инвалидам

  

  28 ноября 2022 Регистрация Войти 6 декабря 2022

  Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

  13 декабря 2022

  Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

  Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Работнику — инвалиду II группы предоставляется удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 31 день. Может ли работодатель предоставить данному работнику 31 день отпуска, если согласно части пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней? Должна ли быть зафиксирована продолжительность такого отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору?

  Работнику — инвалиду II группы предоставляется удлиненный ежегодный отпуск продолжительностью 31 день.
  Может ли работодатель предоставить данному работнику 31 день отпуска, если согласно части пятой ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам любой группы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней? Должна ли быть зафиксирована продолжительность такого отпуска в дополнительном соглашении к трудовому договору?

  13 января 2020

  

  Для работающих инвалидов II группы законом установлено сокращенное рабочее время продолжительностью не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ; часть третья ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон N 181-ФЗ). Установление таким работникам сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления работника (определение Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 25-КГ19-7).
  Продолжительность рабочего времени является одним из элементов режима рабочего времени, который в силу требования ст. 100 ТК РФ должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Как следует из названной нормы, если сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов (35 часов в неделю) не предусмотрена в ПВТР, то сокращенная продолжительность рабочего времени должна найти отражение в трудовом договоре с работником (смотрите также часть вторую ст. 57 ТК РФ).
  Помимо продолжительности рабочего времени режим рабочего времени включает в себя и другие элементы (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней и др.), которые должны найти отражение в ПВТР. Таким образом, если в ПВТР определены все указанные элементы режима рабочего времени инвалидов, то отдельно прописывать их в трудовом договоре с каждым инвалидом не требуется. В ином случае соответствующие условия должны быть включены в трудовой договор с работником.
  Обращаем внимание, что сокращенное рабочее время, установленное работнику — инвалиду II группы, является для него нормой рабочего времени, и такое уменьшение нормы рабочего времени по сравнению с нормой, указанной в части второй ст. 91 ТК РФ (40 часов в неделю), не влечет за собой уменьшения размера оплаты труда этого работника по сравнению с другими работниками, работающими на той же должности.
  Также в силу части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В приведенной норме не указано, как именно должно обеспечиваться предоставление ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 дней. С точки зрения трудового законодательства в понятие ежегодного отпуска включаются как основной, так и дополнительные отпуска. Тем не менее включение в указанные 30 дней дополнительных отпусков фактически нивелировало бы эту установленную законом гарантию для тех работников, которым такие дополнительные отпуска предоставляются по другим основаниям. Для того чтобы всем инвалидам предусмотренная частью пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ гарантия предоставлялась на равных основаниях, ее следует трактовать как основание для установления работнику ежегодного основного удлиненного отпуска (определения Иркутского областного суда от 24.05.2016 N 33-5143/2016, Свердловского областного суда от 28.11.2014 N 33-15407/2014, ответ 1, ответ 2, ответ 3, ответ 4, ответ 5, сборник памяток с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
  Однако при таком толковании части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ возникает вопрос о том, вправе ли работодатель самостоятельно определять продолжительность удлиненного отпуска. Напомним, что в силу части второй ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Иными словами, по общему правилу работодатель не наделен полномочиями по определению случаев предоставления удлиненного отпуска и его продолжительности. Однако, учитывая неконкретность нормы части пятой ст. 23 Закона N 181-ФЗ, толковать ее можно по-разному. С одной стороны, указание в норме на то, что отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней, можно расценивать как предоставление работодателю права на самостоятельное определение конкретной продолжительности этого отпуска. С другой стороны, следует все же помнить, что в данной норме речь не идет конкретно об удлиненном отпуске. Как уже указывалось выше, необходимость предоставления удлиненного отпуска обуславливается лишь таким толкованием указанной нормы, которое обеспечивает максимальное равенство инвалидов перед законом. И для обеспечения такого равенства достаточно предоставления именно 30-дневного удлиненного отпуска. В связи с этим полагаем, что работодателю все же стоит ограничиться установлением удлиненного отпуска именно такой продолжительности. А последующее увеличение продолжительности ежегодного отпуска может быть реализовано в общем порядке через предоставление дополнительных отпусков (в том числе по критерию установления работнику инвалидности). Такой вариант, как минимум, представляется наиболее безопасным и не должен вызвать каких-либо претензий со стороны контролирующих органов.
  Согласно части второй ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
  Таким образом, по нашему мнению, работодатель в силу требований закона должен предоставлять работникам-инвалидам удлиненный основной отпуск 30-дневной продолжительности. А вопрос о предоставлении им одного (или более) дня (дней) дополнительного отпуска должен быть урегулирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте. При этом дублирование соответствующего положения в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ не требуется.

  Ответ подготовил:
  Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
  Раченкова Юлия

  Контроль качества ответа:
  Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
  Сутулин Павел

  9 декабря 2019 г.

  Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

  Труд инвалидов

  В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне из права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В частности, Законом № 181-ФЗ предусмотрено обязательное создание квот для приёма на работу инвалидов (в зависимости от среднесписочной численности персонала у каждого работодателя). При этом в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых признаны вредными или опасными.

  На основании ст. 21 Закона № 181-ФЗ каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает такую квоту. В квоту нельзя включать профессии и должности с вредными или опасными условиями труда. Кроме того, при определении работ, запрещенных для инвалидов, необходимо пользоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163. Важно! В зависимости от численности работников квота может составлять от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников (численность работников больше 100 человек) или составлять не более 3 процентов среднесписочной численности (численность работников от 35 до 100 человек). От соблюдения установленной квоты освобождаются работодатели — общественные объединения инвалидов или образованные ими организации. На основании ст. 20 Закона № 181-ФЗ работодатель обязан произвести резервирование рабочих мест, пригодных для труда инвалидов. При исполнении указанной нормы необходимо пользоваться Постановлением Минтруда России от 8 сентября 1993 г. N 150 «О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда». Если квотирование обязывает работодателя создавать рабочие места для инвалидов, то резервирование запрещает ему принимать на созданные в счёт квоты рабочие места лиц без инвалидности. На основании ст. 22 Закона № 181-ФЗ работодатель должен организовать рабочие места для инвалидов таким образом, чтобы их труд был максимально безопасным и комфортным. Выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места – это не одно и то же. Их количество может не совпадать. Однако количество специально обустроенных рабочих мест не должно превышать количество мест по квоте. Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н утверждены основные требования к оснащению специальных рабочих мест с учетом нарушений функций инвалидов. Важно! Работодатель обязан оборудовать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с их минимальным количеством, установленным субъектом Российской Федерации. Локальные акты работодателя, коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать положения, ухудшающие положение инвалидов или содержать дискриминационные условия.

  А. Гарантии работникам. Важно! Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов: 1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 Трудового кодекса РФ); При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками. Важно! Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом. 2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ); 3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели; Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программы реабилитации. Как подённо распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения . При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме. 4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска; Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, исходя из 6 дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”). 5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени; 6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 Трудового кодекса РФ). Важно! Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы. 7) предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Важно! Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году. Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. Важно! Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.

  Б. Гарантии работодателям. Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства. При переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника. Эти выплаты относятся к расходам на оплату труда, т.е. включаются в себестоимость продукции.

  Дополнительный отпуск

  

  По­ми­мо ос­нов­но­го еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, неко­то­рым ра­бот­ни­кам по­ло­жен еще и еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Но пре­жде чем по­дроб­но рас­ска­зать о до­пол­ни­тель­ных днях к от­пус­ку, на­пом­ним пра­ви­ла об оче­ред­ных и до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках.

  Общие правила предоставления отпуска

  На еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск имеет право любой ра­бот­ник, с ко­то­рым за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор (ст. 21, 114 ТК РФ).

  По об­ще­му пра­ви­лу про­дол­жи­тель­ность еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка со­став­ля­ет 28 ка­лен­дар­ных дней (ст. 115 ТК РФ). Прав­да, из этого пра­ви­ла есть ис­клю­че­ния: опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков по­ло­жен удли­нен­ный ос­нов­ной от­пуск (ст. 115 ТК РФ). К при­ме­ру, к такой ка­те­го­рии от­но­сят­ся пе­да­го­ги. Так, пе­да­го­гам до­пол­ни­тель­но­го об­ра­зо­ва­ния, ра­бо­та­ю­щим с уче­ни­ка­ми с огра­ни­чен­ны­ми воз­мож­но­стя­ми здо­ро­вья, по­ла­га­ет­ся 56 ка­лен­дар­ных дней ос­нов­но­го от­пус­ка (ст. 334 ТК РФ, По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 14.05.2015 N 466).

  Пре­тен­до­вать на еже­год­ный от­пуск за пер­вый год ра­бо­ты со­труд­ник может через пол­го­да непре­рыв­ной ра­бо­ты у кон­крет­но­го ра­бо­то­да­те­ля (ст. 122 ТК РФ). При этом с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля ра­бот­ник может от­пра­вить­ся в еже­год­ный от­пуск и рань­ше этого срока.

  От­пуск за вто­рой и по­сле­ду­ю­щие годы ра­бо­ты у кон­крет­но­го ра­бо­то­да­те­ля предо­став­ля­ет­ся в любое время года в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков.

  Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

  Еже­год­ные до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка предо­став­ля­ют­ся (ст. 116 ТК РФ):

  • ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ру­е­мым ра­бо­чим днем;
  • ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми/опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда;
  • ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним тер­ри­то­ри­ях;
  • ра­бот­ни­кам, вы­пол­ня­ю­щим ра­бо­ты осо­бо­го ха­рак­те­ра;
  • иным ра­бот­ни­кам, если усло­вие о предо­став­ле­нии им еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка про­пи­са­но в том или ином фе­де­раль­ном за­коне.

  Кста­ти, до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­кам, не име­ю­щим право на такой от­пуск в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством, по усмот­ре­нию ра­бо­то­да­те­ля. По­ря­док предо­став­ле­ния этих до­пол­ни­тель­ных от­пус­ков дол­жен быть про­пи­сан в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре или ло­каль­ном нор­ма­тив­ном акте (ЛНА). Здесь стоит от­ме­тить, что при на­ли­чии проф­со­ю­за, ра­бо­то­да­тель дол­жен учи­ты­вать его мне­ние при при­ня­тии по­ряд­ка и усло­вий предо­став­ле­ния до­пол­ни­тель­ных от­пус­ков.

  Праздничные дни во время дополнительного отпуска

  Если на пе­ри­од еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка при­хо­дят­ся празд­нич­ные нера­бо­чие дни, то эти празд­ни­ки не вклю­ча­ют­ся в число ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка (ст. 120 ТК РФ). А дата вы­хо­да ра­бот­ни­ка из от­пус­ка в по­доб­ной си­ту­а­ции за­ви­сит от того, как сфор­му­ли­ро­ва­но за­яв­ле­ние на от­пуск. По­дроб­нее об этом вы мо­же­те про­чи­тать в от­дель­ном ма­те­ри­а­ле.

  Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

  Про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка за ненор­ми­ру­е­мый ра­бо­чий день опре­де­ля­ет­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром или пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка (ПВТР). При этом ми­ни­маль­ная про­дол­жи­тель­ность еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, предо­став­ля­е­мо­го ра­бот­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным ра­бо­чим днем, со­став­ля­ет 3 ка­лен­дар­ных дня (ст. 119 ТК РФ).

  Важно знать, что если ра­бот­ни­ку уста­нов­лен ненор­ми­ру­е­мый ра­бо­чий день, то до­пол­ни­тель­ный от­пуск по этому ос­но­ва­нию ему по­ло­жен, даже если за год он ни разу не при­вле­кал­ся к труду за пре­де­ла­ми ра­бо­че­го дня.

  Дополнительный отпуск за вредные условия труда

  Такой от­пуск по­ло­жен ра­бот­ни­кам, усло­вия труда ко­то­рых по ре­зуль­та­там спе­цо­цен­ки ра­бо­чих мест при­зна­ны вред­ны­ми (2, 3 или 4 сте­пе­ни) или опас­ны­ми (ст. 117 ТК РФ).

  Ра­бот­ни­кам, за­ня­тым на ра­бо­тах с вред­ны­ми/опас­ны­ми усло­ви­я­ми труда, по­ла­га­ет­ся еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, со­став­ля­ю­щий, как ми­ни­мум, 7 ка­лен­дар­ных дней. При­чем про­дол­жи­тель­ность до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за вред­ные усло­вия труда кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка долж­на быть уста­нов­ле­на тру­до­вым до­го­во­ром на ос­но­ва­нии от­рас­ле­во­го/меж­от­рас­ле­во­го со­гла­ше­ния и кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра с уче­том ре­зуль­та­тов про­ве­ден­ной спе­цо­цен­ки.

  До­пол­ни­тель­ный от­пуск за вред­ные усло­вия тру­да-2021 в со­от­вет­ствии с Тру­до­вым ко­дек­сом предо­став­ля­ет­ся в том же по­ряд­ке, что и в 2020 году.

  Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера

  Ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра, по­ла­га­ет­ся до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, про­дол­жи­тель­ность ко­то­ро­го со­став­ля­ет 24 ка­лен­дар­ных дня (ст. 321 ТК РФ). А ра­бот­ни­кам, ис­пол­ня­ю­щим свои тру­до­вые обя­зан­но­сти в мест­но­стях, при­рав­нен­ных к рай­о­нам Край­не­го Се­ве­ра, предо­став­ля­ет­ся до­пол­ни­тель­ный от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 16 ка­лен­дар­ных дней.

  Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера

  Ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рым по­ло­жен дан­ный от­пуск, а также его ми­ни­маль­ная про­дол­жи­тель­ность и усло­вия предо­став­ле­ния уста­нав­ли­ва­ют­ся Пра­ви­тель­ством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, на­при­мер, вра­чам общей прак­ти­ки по­ла­га­ет­ся 3-дневный еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск при усло­вии, что в дан­ной долж­но­сти ра­бот­ник непре­рыв­но тру­дил­ся свыше трех лет (По­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 30.12.1998 N 1588).

  Дополнительный отпуск инвалидам

  Предо­став­ле­ние до­пол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых от­пус­ков ра­бот­ни­кам, име­ю­щим ин­ва­лид­ность, за­ко­но­да­тель­ством не преду­смот­ре­но. Од­на­ко дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков по­ла­га­ет­ся удли­нен­ный еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью не менее 30 ка­лен­дар­ных дней (ст. 23 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 24.11.1995 N 181-ФЗ). При­чем, от­пуск такой про­дол­жи­тель­но­сти по­ло­жен всем ра­бот­ни­кам-ин­ва­ли­дам, неза­ви­си­мо от груп­пы ин­ва­лид­но­сти.

  Прав­да, ра­бот­ник-ин­ва­лид может пре­тен­до­вать на до­пол­ни­тель­ный от­пуск по иным ос­но­ва­ни­ям, не свя­зан­ным с на­ли­чи­ем у него ин­ва­лид­но­сти. На­при­мер, до­пол­ни­тель­ный от­пуск ин­ва­ли­дам 3 груп­пы ми­ни­маль­ной про­дол­жи­тель­но­стью 3 ка­лен­дар­ных дня по­ло­жен, если таким ра­бот­ни­кам-ин­ва­ли­дам уста­нов­лен ненор­ми­ро­ван­ный ра­бо­чий день (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, право ра­бот­ни­ков-ин­ва­ли­дов на до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск может быть уста­нов­ле­но самим ра­бо­то­да­те­лем (ст. 116 ТК РФ).

  Стоит также от­ме­тить, что по­ми­мо права на удли­нен­ный еже­год­ный ос­нов­ной от­пуск, у ра­бот­ни­ков-ин­ва­ли­дов есть еще одна от­пуск­ная при­ви­ле­гия: по пись­мен­но­му за­яв­ле­нию ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­став­лять дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков от­пуск без со­хра­не­ния зар­пла­ты («за свой счет») про­дол­жи­тель­но­стью до 60 ка­лен­дар­ных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

  Под­твер­дить свое право на удли­нен­ный еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск, а также на до­пол­ни­тель­ный от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы ра­бот­ник-ин­ва­лид дол­жен справ­кой об уста­нов­ле­нии ин­ва­лид­но­сти (При­ло­же­ние № 1 к При­ка­зу Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 24.11.2010 N 1031н).

  Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

  До­пол­ни­тель­ный от­пуск пен­си­о­не­ру, ра­бо­та­ю­ще­му у кон­крет­но­го ра­бо­то­да­те­ля, предо­став­ля­ет­ся, толь­ко если право на до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск ра­бо­та­ю­щим пен­си­о­не­рам про­пи­сан в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре или ло­каль­ном нор­ма­тив­ном акте (ст. 116 ТК РФ).

  Но кроме ос­нов­но­го еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, ра­бо­та­ю­щий пен­си­о­нер по ста­ро­сти (т. е. до­стиг­ший пен­си­он­но­го воз­рас­та) имеет право на от­пуск «за свой счет» про­дол­жи­тель­но­стью до 14 ка­лен­дар­ных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы ра­бо­та­ю­ще­му пен­си­о­не­ру был предо­став­лен такой от­пуск, он дол­жен на­пи­сать со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние на имя ра­бо­то­да­те­ля. До­ку­мен­том, под­твер­жда­ю­щим право на такой от­пуск, яв­ля­ет­ся пен­си­он­ное удо­сто­ве­ре­ние.

  Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием

  Если здо­ро­вью ра­бот­ни­ка при­чи­нен вред вслед­ствие несчаст­но­го слу­чая на про­из­вод­стве или про­фес­си­о­наль­но­го за­бо­ле­ва­ния, то ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить ра­бот­ни­ку, ко­то­ро­му необ­хо­ди­мо ле­че­ние по вы­ше­ука­зан­ным при­чи­нам, до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск для са­на­тор­но-ку­рорт­но­го ле­че­ния.

  Дан­ный от­пуск предо­став­ля­ет­ся на весь пе­ри­од ле­че­ния, а также на время про­ез­да к месту ле­че­ния и об­рат­но (пп. 10 п. 2 ст. 17 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

  Дополнительный отпуск медицинским работникам

  Неко­то­рым ме­ди­цин­ским ра­бот­ни­кам по­ло­жен еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск за ра­бо­ты осо­бо­го ха­рак­те­ра (об этом мы рас­ска­зы­ва­ли выше), а неко­то­рым – за ра­бо­ту во вред­ных усло­ви­ях труда. Так, на­при­мер, млад­ший ме­ди­цин­ский пер­со­нал, уха­жи­ва­ю­щий за ВИЧ-ин­фи­ци­ро­ван­ны­ми, имеет право на 14 ка­лен­дар­ных дней еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка (Пе­ре­чень, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 06.06.2013 N 482).

  Пра­ви­ла о до­пол­ни­тель­ных от­пус­ках ме­ди­цин­ским ра­бот­ни­кам в 2021 г. из­ме­не­ний не пре­тер­пе­ли.

  Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

  Ве­те­ра­ны бо­е­вых дей­ствий впра­ве пре­тен­до­вать на до­пол­ни­тель­ный от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы про­дол­жи­тель­но­стью до 35 ка­лен­дар­ных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 12.01.1995 N 5-ФЗ). Прав­да, дан­ное пра­ви­ло не рас­про­стра­ня­ет­ся, к при­ме­ру, на лиц, на­прав­ляв­ших­ся на ра­бо­ту в Аф­га­ни­стан в пе­ри­од с де­каб­ря 1979 г. по де­кабрь 1989 г., ко­то­рые от­ра­бо­та­ли уста­нов­лен­ный при на­прав­ле­нии срок или были от­ко­ман­ди­ро­ва­ны до­сроч­но по ува­жи­тель­ным при­чи­нам. До­ку­мен­том, на ос­но­ва­нии ко­то­ро­го предо­став­ля­ет­ся от­пуск «за свой счет», слу­жит удо­сто­ве­ре­ние ве­те­ра­на бо­е­вых дей­ствий.

  Также всем дей­ству­ю­щим во­ен­но­слу­жа­щим, яв­ля­ю­щим­ся ве­те­ра­на­ми бо­е­вых дей­ствий, по­ла­га­ет­ся до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 15 суток (п. 5.1 ст. 11 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

  Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

  Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство не со­дер­жит за­пре­та на объ­еди­не­ние двух от­пус­ков (ос­нов­но­го и до­пол­ни­тель­но­го) в один. Также ТК не за­пре­ща­ет раз­де­лить весь по­ло­жен­ный ра­бот­ни­ку от­пуск на части. Глав­ное, чтобы со­блю­да­лись два усло­вия (ст. 125 ТК РФ):

  • раз­де­ле­ние от­пус­ка на части про­из­во­дит­ся по со­гла­ше­нию между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем;
  • хотя бы одна из ча­стей раз­де­лен­но­го от­пус­ка долж­на быть не менее 14 ка­лен­дар­ных дней.

  К при­ме­ру, ра­бот­ни­ку по­ло­жен еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск про­дол­жи­тель­но­стью 28 ка­лен­дар­ных дней и еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск за ра­бо­ту во вред­ных усло­ви­ях 7 ка­лен­дар­ных дней. Так вот этот ра­бот­ник может, до­пу­стим, от­гу­лять сразу 15 ка­лен­дар­ных дней, а остав­шу­ю­ся часть – 20 ка­лен­дар­ных дней (28 дней – 15 дней + 7 дней) – раз­бить, к при­ме­ру, на 4 пя­ти­днев­ных от­пус­ка.

  Предоставление дополнительного отпуска авансом

  Еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск по лю­бо­му из ос­но­ва­ний, кроме от­пус­ка за ра­бо­ту во вред­ных/опас­ных усло­ви­ях, может быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку аван­сом.

  А до­пол­ни­тель­ный от­пуск «за вред­ность» предо­став­ля­ет­ся про­пор­ци­о­наль­но вре­ме­ни, от­ра­бо­тан­но­му во вред­ных/опас­ных усло­ви­ях (ст. 121 ТК РФ, Пись­мо Ро­стру­да от 18.03.2008 N 657-6-0). Т.е. сколь­ко дней до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка «за вред­ность» ра­бот­ник успел «за­ра­бо­тать» к мо­мен­ту ухода в такой от­пуск, тру­дясь во вред­ных/опас­ных усло­ви­ях, ровно столь­ко ему и по­ло­же­но.

  Дополнительный отпуск и график отпусков

  При со­став­ле­нии гра­фи­ка от­пус­ков на сле­ду­ю­щий год ука­жи­те то ко­ли­че­ство дней от­пус­ка, на ко­то­рое впра­ве пре­тен­до­вать каж­дый кон­крет­ный ра­бот­ник. Пра­виль­нее будет от­ра­зить в гра­фи­ке аб­со­лют­но все дни от­пус­ка, по­ло­жен­ные ра­бот­ни­ку: нужно про­сум­ми­ро­вать дни ос­нов­но­го от­пус­ка (как за оче­ред­ной год, так и неот­гу­лян­ные остат­ки за преды­ду­щие годы) и дни еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, уста­нов­лен­но­го за­ко­но­да­тель­ством и/или преду­смот­рен­но­го кол­лек­тив­ным до­го­во­ром/ЛНА (ст. 120 ТК РФ).

  На­пом­ним, что гра­фик от­пус­ков на бу­ду­щий ка­лен­дар­ный год нужно со­ста­вить не позд­нее чем за две неде­ли до его на­ступ­ле­ния (ст. 123 ТК РФ), т. е. не позд­нее 17 де­каб­ря те­ку­ще­го года. Так, гра­фик от­пус­ков на 2022 год дол­жен быть утвер­жден не позд­нее 17 де­каб­ря 2021 года.

  Заявление на дополнительный отпуск

  В еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск и еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск ра­бот­ни­ки долж­ны ухо­дить по гра­фи­ку. В этом слу­чае за­яв­ле­ние на от­пуск ра­бот­ник может не пи­сать. Но если по ка­кой-ли­бо при­чине со­труд­ник с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля от­прав­ля­ет­ся в от­пуск вне гра­фи­ка, то без со­от­вет­ству­ю­ще­го за­яв­ле­ния не обой­тись.

  За­яв­ле­ние на еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск может вы­гля­деть сле­ду­ю­щим об­ра­зом:

  ООО «Ка­мен­ный цве­ток»

  от на­лад­чи­ка си­стем

  ав­то­ма­ти­че­ско­го кон­тро­ля 4-го раз­ря­да

  В со­от­вет­ствии со ста­тьей 117 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ прошу предо­ста­вить мне еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск за ра­бо­ту во вред­ных усло­ви­ях труда с 11.05.2021 на 7 ка­лен­дар­ных дней.

  06.05.2021 Се­ме­нов К.Е.

  Отражение дополнительного отпуска в табеле учета рабочего времени

  В та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни, при­хо­дя­щи­е­ся на пе­ри­од еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, обо­зна­ча­ют­ся бук­вен­ным кодом «ОД» или циф­ро­вым кодом «10».

  Если на время до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка вы­па­да­ют нера­бо­чие празд­нич­ные дни, то в та­бе­ле эти дни обо­зна­ча­ют­ся бук­вен­ным кодом «В» или циф­ро­вым кодом «26».

  Предо­став­ле­ние ра­бот­ни­ку до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка без со­хра­не­ния зар­пла­ты, на ко­то­рый он впра­ве пре­тен­до­вать в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством (на­при­мер, от­пуск «за свой счет» ра­бот­ни­ку-ин­ва­ли­ду), обо­зна­ча­ет­ся в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни кодом «ОЗ» или «17».

  Отражение дополнительного отпуска в Личной карточке работника

  Если ра­бот­ник имеет право не толь­ко на еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск, но и на еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, то в раз­де­ле VIII «От­пуск» Лич­ной кар­точ­ки ра­бот­ни­ка (форма Т-2, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1) имеет смысл эти два вида от­пус­ков от­ра­жать от­дель­но друг от друга. Иначе, может воз­ник­нуть пу­та­ни­ца, на­при­мер, с ко­ли­че­ством от­гу­лян­ных ра­бот­ни­ком дней того или иного от­пус­ка.

  Помощник в расчете отпускных

  Рас­счи­тать сумму от­пуск­ных, при­чи­та­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку, ухо­дя­ще­му в еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, вам по­мо­жет наш Каль­ку­ля­тор от­пуск­ных.

  На­пом­ним, что от­пуск­ные вы долж­ны вы­пла­тить ра­бот­ни­ку не позд­нее чем за три дня до на­ча­ла от­пус­ка (ст. 136 ТК РФ). При на­ру­ше­нии этого срока ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­тить ра­бот­ни­ку ком­пен­са­цию (ст. 236 ТК РФ). Ее раз­мер вы мо­же­те опре­де­лить, вос­поль­зо­вав­шись Каль­ку­ля­то­ром ком­пен­са­ции за за­держ­ку зар­пла­ты.

  Кроме этого, ра­бо­то­да­те­лю, про­сро­чив­ше­му вы­пла­ту от­пуск­ных, гро­зит штраф (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ).

  Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

  По об­ще­му пра­ви­лу часть еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, пре­вы­ша­ю­щую 28 ка­лен­дар­ных дней, можно за­ме­нить де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей на ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бот­ни­ка. Но так можно де­лать не все­гда. За­пре­ще­но за­ме­нять еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей сле­ду­ю­щим ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков (ст. 126 ТК РФ):

  • бе­ре­мен­ным ра­бот­ни­цам;
  • несо­вер­шен­но­лет­ним со­труд­ни­кам;
  • ра­бот­ни­кам, тру­дя­щих­ся во вред­ных/опас­ных усло­ви­ях труда. Прав­да, если про­дол­жи­тель­ность до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за вред­ные усло­вия труда кон­крет­но­го ра­бот­ни­ка пре­вы­ша­ет ми­ни­маль­но уста­нов­лен­ную (7 ка­лен­дар­ных дней), то часть та­ко­го от­пус­ка, пре­вы­ша­ю­щую эти 7 ка­лен­дар­ных дней, можно за­ме­нить спе­ци­аль­ной де­неж­ной ком­пен­са­ци­ей. Это можно сде­лать на ос­но­ва­нии от­рас­ле­во­го/меж­от­рас­ле­во­го со­гла­ше­ния и кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, а также пись­мен­но­го со­гла­сия ра­бот­ни­ка. Для по­лу­че­ния со­гла­сия лучше за­клю­чить с ра­бот­ни­ком со­от­вет­ству­ю­щее со­гла­ше­ние к тру­до­во­му до­го­во­ру.

  Охрана труда инвалидов. Интервью с экспертом

  кандидат юридических наук, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе, руководитель экзаменационного центра по независимой оценке квалификаций в области охраны труда (г. Москва), общественный помощник по вопросам охраны труда уполномоченного по защите прав предпринимателей в Волгоградской области, член Ассоциации юристов России, Всероссийского объединения специалистов по охране труда, лектор российского общества «Знание»

  8 злободневных вопросов о том, как правильно организовать условия труда работающих инвалидов

  На вопросы отвечает Марина Шобохонова, специалист по охране труда 12 КДЦ Минобороны России, эксперт по независимой оценке профессиональных квалификаций в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения.

  В конце статьи есть шпаргалка

  Охрана труда работающих инвалидов

  1. Если наступила инвалидность, обязан ли работник при заключении трудового договора или в процессе трудовой деятельности проинформировать об этом работодателя?

  — Информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, а не обязанность работника. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник ответственности не несет.

  Если работник не проинформировал об установлении инвалидности в период действия трудового договора, нет необходимости запрашивать в бюро МСЭ подтверждение факта инвалидности.

  Только с того момента, когда сам работник поставит своего работодателя в известность о наличии инвалидности и подтвердит это заключением МСЭ, он получает право на соответствующие гарантии.

  На работодателе нет ответственности за непредоставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, если работник не проинформировал о наличии инвалидности.

  В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора. В этом перечне нет документов, которые подтверждают факт присвоения инвалидности.

  Рекомендация: в ситуации, когда работник подлежит психиатрическим освидетельствованиям или обязательным медосмотрам по ст. 213 ТК РФ, факт инвалидности будет установлен по результатам медосмотра в виде заключения. Такое заключение работодатель получит по результатам предварительных освидетельствований соискателя. Если врачебная комиссия установит невозможность выполнения трудовых обязанностей, трудовой договор не заключайте.

  2. Какие гарантии положены инвалидам?

  — Работодатель обязан создать инвалидам необходимые условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

  Работодатель не вправе устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах такие условия труда, которые ухудшают положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Это касается в том числе вопросов оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

  Обучение по охране труда Профпереподготовка, обязательное обучение в Контур.Школе. Удостоверения. Дипломы

  • Для инвалидов I и II групп устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
  • Привлекать инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
  • Инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Инвалид вправе подать письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (абз. 4 ст. 2 ст. 128 ТК РФ). Прилагать к заявлению письменные обоснования для этого отпуска не требуется, достаточно подтверждения наличия инвалидности при приеме на работу или при переосвидетельствовании.

  3. Какими документами подтверждают инвалидность? Как быть работодателям, если работник утверждает, что является инвалидом, но справку потерял.

  — Лицу, признанному инвалидом, выдают справку, которая подтверждает факт установления инвалидности. В справке указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации или абилитации (п. 36 Постановления Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).

  Если работник потерял документы, которые подтверждают статус инвалида, он может обратиться в бюро МСЭ для получения заверенной копии справки. Копию выдадут в течение 3 рабочих дней.

  Решения учреждения МСЭ об установлении инвалидности и индивидуальные программы реабилитации — единственные документы, которые выдают по результатам проведения медико-социальной экспертизы.

  4. Когда необходимо оборудовать специальное рабочее место для инвалида?

  — Установить потребность в оборудовании специального рабочего места нужно на основе сведений, которые содержатся:

  • в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;
  • в соответствии с характером труда инвалида, его трудовыми функциями, технологическими, психологическими и метеорологическими особенностями выполнения трудовых функций на специальном рабочем месте.

  Если в индивидуальной программе реабилитации не указаны требования к оборудованию специального рабочего места, организовывать его не нужно.

  Если в индивидуальной программе реабилитации указана необходимость оборудовать специальное рабочее место, руководствуйтесь требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»:

  • специальные рабочие места должны быть оснащены так, чтобы не мешать выполнять трудовые функции другим работникам.

  5. На каких рабочих местах работать инвалиду противопоказано? Как отстранить от работы?

  — Инвалидность сама по себе — не основание для отстранения от работы. Противопоказанными для трудоустройства инвалидов являются условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего или его потомство, и условия труда, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

  Полный перечень факторов с превышением гигиенических нормативов перечислен в п. 4.2 СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. К ним в том числе относятся:

  • физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.);
  • химические факторы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны);
  • биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности);
  • физические, динамические и статические нагрузки при подъеме и перемещении, удержании тяжестей, работе в неудобных вынужденных позах, длительной ходьбе;
  • нервно-психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные нагрузки, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем).

  Основание для отстранения работника от выполнения им трудовых обязанностей — только медицинское заключение.

  При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения должностного функционала работника надо отстранить от работы немедленно (ст. 76 ТК РФ). Далее — предложить другую работу, которая не противопоказана по здоровью:

  • если подходящих вакансий нет, с сотрудником расторгают трудовой договор.

  6. Кто проверяет, как работодатель соблюдает трудовое законодательство в отношении работающих инвалидов?

  — Как работодатель соблюдает права инвалидов на безопасные условия труда, проверяют инспекции по труду.

  В проверочном листе Роструда № 10 определены требования по обеспечению регулирования труда работников-инвалидов:

  • для инвалидов I и II группы должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом заработную плату выплачивают в полном объеме, без учета сокращенной продолжительности рабочего времени (абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов»). Неисполнение этого требования влечет за собой предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП до 5 000 руб., на юридических лиц — до 50 000 руб.

  7. Как быть работодателю в том случае, если инвалид не хочет сообщать сведения об инвалидности, но есть неофициальная информация, что у работника полная утрата способности к трудовой деятельности?

  — Сведения о том, что у работника есть противопоказания к трудовой деятельности, достаточные для увольнения работника по ст. 83 ТК РФ (п.5 ч.1), должны быть получены законным способом.

  Законный способ получения сведений — это получение необходимой информации из официальных источников (решение суда, заключение комиссии). Только в этом случае у работника не будет возможности оспорить решение об увольнении в суде.

  Пример из судебной практики. При поступлении на работу истец не довела до сведения работодателя сведения о состоянии ее здоровья, не представила документ, свидетельствующий об утрате способности к трудовой деятельности. Об этом работодатель узнал в ходе рассмотрения иного гражданского дела с участием этого сотрудника. После получения указанных сведений законным способом у ответчика появились основания для увольнения на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (Апелляционное определение № 33-3064/2015 от 10.06.2015 по делу № 33-3064/2015 Хабаровский краевой суд (Хабаровский край).

  8. При плановой проверке инспектор Роструда обнаружил, что инвалидам не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в увеличенном размере (на 2 дня). Инспектор выписал предписание устранить это нарушение. За какой срок мы должны предоставить работнику дополнительные дни отпуска, если он трудится у нас 15 лет. За все пятнадцать лет или только за тот, когда прошла проверка?

  — Отпуск большей продолжительности (более 28 календарных дней, установленных ст. 115 ТК РФ) предоставляется работнику:

  • с даты приема — если он трудоустраивается с уже установленной инвалидностью; либо
  • с даты установления инвалидности — если инвалидность установили после заключения трудового договора; либо
  • с даты, когда работодателю стало известно об инвалидности сотрудника.

  Вебинары по охране труда Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

  Работник сам определяет, отгуливать дни отпуска или получить денежную компенсацию по своему заявлению.

  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуск (ч. 2 ст. 115, ст. 116 ТК РФ).

  Шпаргалка

  В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Положение о труда и отдыхе инвалидов 571.4 КБ

  Похожие записи:

  1. Может ли ппс остановить машину
  2. Пенсия по старости и инвалидности одновременно
  3. Передача права собственности
  4. Отпуск по уходу за ребенком
  5. Можно ли вернуть материнский капитал
  6. Отпуск за свой счет максимальный срок
  7. Отпуск ветеранам боевых действий
  8. Отпуск по рождению ребенка отцу
  Читайте также  Алименты с пенсии по инвалидности