Условие об испытательном сроке является законным вариантом проверки квалификации работника и его профессиональной пригодности. Его введение не лишает сторон трудовых отношений права расторгнуть договор по общим основаниям, установленными ст. 77 ТК РФ. Сколько составляет отработка на испытательном сроке при увольнении, и как избежать этого? Ответы на эти вопросы можно узнать в представленном материале.
Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке?
При оформлении бессрочных трудовых договоров руководство предприятия может воспользоваться специальным правилом по проверке деловых и профессиональных качеств нового сотрудника — установить в соглашении испытательный срок. На этот период на работника распространяются все права и обязанности, зафиксированные в нормах ТК РФ.
Как и при стандартных условиях работы, законом предусмотрена отработка при увольнении во время испытательного срока, если прекращение трудового контракта инициировано сотрудником (ст. 71 ТК РФ). Отработка выражается в обязательном уведомлении работодателя о предстоящем расторжении трудовых отношений.
По собственному желанию
Каждый сотрудник вправе в любое время принять решение об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Руководство предприятия не может ограничивать указанное право, однако для сохранения нормального трудового процесса может потребовать от специалиста полностью отработать период времени от подачи заявления до фактического увольнения.
Алгоритм действий сторон выглядит следующим образом:
- специалист, принявший решение о прекращении трудовых отношений, пишет соответствующее заявление на имя руководителя организации;
- если условиями трудового договора введен режим испытательного срока, заявление должно быть подано не позднее 3 дней до даты предполагаемого ухода;
- период времени от подачи заявления до расторжения трудовых отношений будет составлять отработку при увольнении в период испытательного срока.
Юридическим основанием для начала отработки будет являться поступление от специалиста заявления с указанием даты увольнения. Если эта дата указана в пределах трехдневного срока, руководитель предприятия имеет законное право изменить дату расторжения трудового договора.
По инициативе работодателя
Случаи, когда инициатором прекращения трудовых отношений является работодатель, регламентированы ст. 81 ТК РФ. При включении в договор условия об испытательном сроке, дополнительным основанием для увольнения будет являться непрохождение испытания. Чтобы воспользоваться этой причиной для расторжения договора, администрация предприятия обязана указать мотивированные доводы, подтверждающие недостаточную квалификацию или профессионализм сотрудника для дальнейшей работы.
При увольнении стороны также не могут обойтись без отработки. В этом случае работодатель самостоятельно определяет дату официального прекращения трудовых отношений и вручает сотруднику письменное уведомление. Повлиять на уменьшение срока отработки сотрудник не может, если только не достигнет договоренности с начальством. Если договором будет предусмотрен меньший срок, это правило будет действовать только при отсутствии возражений у обеих сторон.
Срок отработки
Прекращение трудовых отношений при бессрочном характере договора подразумевает двухнедельный период отработки. Именно за такой период служащий должен подать заявление об увольнении. Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке будет существенно меньше — всего три дня. Установление более длительного срока недопустимо, однако стороны могут в добровольном порядке продлить его на любое время.
Большее или меньшее количество дней отработки может устанавливаться только по обоюдной договоренности специалиста и руководителя. Нужно учитывать, все указанные сроки исчисляются в календарных днях и включают в себя выходные и праздничные даты.
Как уволиться без отработки на испытательном?
Увольнение без отработки на испытательном сроке будет являться законным, если обе стороны договорятся об этом. Оформление дополнительных документов не требуется, достаточно издания распорядительного приказа с указанием в нем нужной даты. С момента ознакомления сотрудника с этим документом под роспись все формальности будут соблюдены, а специалисты кадровой службы внесут данные в трудовую книжку.
Помимо этого может быть исключена отработка по испытательному сроку при увольнении по инициативе работника, если он представит доказательства исключительных причин. Например, такими обстоятельствами будут избрание на выборную должность или призыв на службу в ВС РФ. По согласованию сторон перечень уважительных причин для увольнения без отработки может быть расширен, законодательство не устанавливает жестких ограничений этого правила.
Если вам необходима юридическая консультация относительно увольнения в период прохождения испытательного срока, советуем обратиться к нашим компетентным юристам по трудовому праву. Они не только расскажут о правах работника и работодателя в данной сфере трудовых правоотношений, но и окажут правовое сопровождение при необходимости. Позвоните нам по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи.
Как уволиться без отработки 2 недели в 2022 году
Как уволиться без отработки 2 недели в 2022? — вопрос, интересный многим сотрудникам, которым нужно срочно распрощаться с работодателем. В каких случаях увольнение без отработки — право, а не обязанность работника? А когда уйти досрочно не получится? Разберемся с этими вопросами в статье далее.
- Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2022 году
- В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
- Увольнение по соглашению сторон
- Отсутствие возможности продолжать работу
- Нарушение норм трудового законодательства работодателем
- Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?
- Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?
- Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?
Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2022 году
Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.
О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.
Увольнение по соглашению сторон
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).
Отсутствие возможности продолжать работу
Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью«Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».
Нарушение норм трудового законодательства работодателем
Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья«Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.
Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.
Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).
Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.
Итоги
Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.
Распространенные вопросы
Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?
Да, входят. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.
Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?
Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.
Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?
Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.Ухожу «по-английски»: обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?
Представьте, вам предложили работу мечты при условии, что контракт будет заключен уже сегодня. Либо вас приняли в иностранный ВУЗ и нужно срочно паковать чемоданы. Какой бы ни была причина, всё, что вам нужно – это немедленно уволиться. Окрыленные будущим, вы отправляетесь “на ковёр” к начальнику – решать вопрос о срочном расторжении трудового договора. Но у шефа другие планы.
Он точно знает, что вы обязаны предупредить его об увольнении за 2 недели, и ни днем ранее. По его словам, альтернативы нет и ему плевать, что работаете вы без малого всего 3 месяца. Как быть в такой ситуации и кто станет на защиту прав и интересов работника? Мотаем на ус – Правовед.RU подготовил правовой ликбез для тех, кто решил срочно уволиться.
Две недели и точка?
На самом деле, сколько бы вы ни работали в компании, 1,5 месяца или 15 лет, это абсолютно никак не влияет на срок, за который вы должны предупредить руководителя об увольнении по собственному желанию. Это разве что повысит лояльность шефа, который сделает для вас исключение, но не более.
Действительно, ст. 80 ТК обязывает вас предупредить руководство не позже, чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения «по собственному». Но это не значит, что из этого правила нет исключений.
Мы знаем, как избежать отработки 2 недель при увольнении, и нам удалось выделить 3 группы оснований для этого. Рассмотрим их подробнее.
Читайте также
1 группа: “срочники”, “сезонники” и “на испытании”
Правило двух недель действует лишь на тех сотрудников, которых приняли на работу на постоянной основе. К остальным же Трудовой кодекс менее строг и таких условий не предусматривает. Так, вы вполне законно можете предупредить работодателя об увольнении всего за 3 дня до планируемой даты, если вы работаете:
- на испытательном сроке и пришли к выводу, что предложенная работа не является для вас подходящей (ст. 71 ТК);
- по срочному трудовому договору, срок трудоустройства по которому составляет менее 2 месяцев (ст. 292 ТК);
- на условиях сезонной занятости и решили досрочно покинуть работу (ст. 296 ТК).
2 группа: по соглашению
ТК обеспечивает защиту трудовых прав и интересов работников. Но баланс интересов сторон – не менее важная задача. А потому сторонам разрешено договариваться. Если вы сможете убедить босса уволить вас уже сегодня, закон против не будет. Аргументы ищите сами, каждый начальник – индивидуальность.
Сделать это можно в рамках двух оснований для увольнения:
- при расторжении трудового договора по соглашению сторон – двухнедельный срок вообще не установлен (ст. 78 ТК);
- при увольнении по собственному желанию – по соглашению между работником и работодателем контракт может быть разорван в любое время до истечения двухнедельного периода (ч. 2 ст. 80 ТК).
3 группа: когда продолжение работы невозможно
Обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении, если продолжение работы объективно невозможно? Нет!
Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление и тот же час уволить вас. Безоговорочно!
Читайте также
Что может заставить его это сделать? Исчерпывающего списка уважительных причин не существует, а потому, отталкиваясь от Постановления ПВС РФ № 2 от 17.03.2004, выделим примерный перечень таких оснований. По нашему мнению, он включает случаи:
- перевода мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт либо за границу;
- ухода за больным членом семьи, инвалидом 1-й группы;
- перевода на другую работу к месту жительства мужа или жены;
- переезда в другую местность в порядке организованного набора или переселения для выполнения сельскохозяйственных работ;
- болезни, препятствующей продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
- избрания на должность по конкурсу;
- зачисления на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
- увольнения в связи с выходом на пенсию;
- увольнения по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
- увольнения беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Отсутствие исчерпывающего перечня обусловлено защитой прав трудящихся. Мало ли какая причина заставит вас уволится завтра?! А так это может быть любой повод, и если он уважительный, у начальства не останется вариантов.
Еще одно основание – нарушение работодателем трудового законодательства и иных источников трудового права. Чтоб вас наверняка уволили, нарушения должны быть зафиксированы, например, организациями по защите прав трудящихся, профсоюзами, судом либо трудовыми комиссиями. Характер нарушения значения не имеет: хоть задержка зарплаты, хоть нарушения по охране труда.
А что, если уволиться перед отпуском?
Хитрый план, который наверняка сработает – это “отпуск с последующим увольнением”. Как вы поступите, зависит от ваших планов и целей.
Первый вариант – если отпуск уже запланирован и предоставлен. Все, что вам нужно – в последний день перед отпуском подать заявление “по собственному”. Даже если шеф не в настроении и намерен выжать из вас по полной, у него нет шансов – будущие 2 недели вы будете в отпуске, а по их истечении не уволить вас о не имеет права.
Обратите внимание: «правило двух недель» не обязывает отрабатывать этот срок, он предусмотрен лишь для предупреждения начальства о предстоящем уходе с работы.
Второй вариант – если отпуск не планировался заранее. Работник, имеющий неиспользованные отпуска, может запросить их с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК). Конечно, гарантий, что начальник согласится, нет: это право, а не обязанность работодателя. Но если вам удастся договориться об увольнении в отпуске, отработка 2 недели вам точно не грозит.
Где искать защиты?
Офисный деспот не хочет слушать об уважительных причинах и плевать хотел на ТК? Пришло время “бить в набат” и ставить сатрапа на место! Не ищите защиты в профсоюзе либо трудовой комиссии – они обычно “на прикорме” у руководства и сегодня реально помочь не могут. Лучше обратитесь:
- в трудовую инспекцию в вашем городе, она является основным органом защиты прав трудящихся. Найти адрес и контакты вашей инспекции можно здесь. Направить обращение можно лично, по почте, через сайт Роструда либо сайт Онлайнинспекция.рф;
- в прокуратуру по месту нахождения предприятия. Прокуратура является органом общего надзора за соблюдением законодательства, потому она будет обязана рассмотреть ваше обращение о нарушении трудовых прав.
Бланк жалобы в трудовую инспекцию Образец жалобы.docx ≈ 6 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Конечно, оперативной реакции на ваше обращение ждать не стоит. Органы надзора могут рассматривать жалобу вплоть до 1 месяца и срочно уволиться помогут едва ли. Но это единственный способ наказать принципиального начальника. Пусть знает, на чьей стороне справедливость!
Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 годаУвольнение во время испытательного срока
Как безболезненно расстаться с работником или работодателем и не погрязнуть в судебных разбирательствах?
Законодательством предусмотрена возможность установления испытательного периода для новых сотрудников.
За это время компания может оценить профессионализм новичка и определиться, подходит он на должность или нет. Работник в свою очередь тоже оценит компанию и поймет, устраивают ли его реальные условия труда, коллектив и корпоративная культура.
Случается так, что уже на испытательном сроке компания и сотрудник недовольны друг другом. В этом случае гражданин может принять решение уйти. В таком случае ему придется написать заявление на увольнение на испытательном сроке.
Увольнение на испытательном сроке
Этот период может иметь разную продолжительность. Зависит она от внутренних правил компании, но не может превышать определенное законом время.
Читайте также
Для обычных сотрудников испытательный срок составляет не более 3 месяцев. Для директоров, главбухов и других начальников — не более полугода.
За это время у сторон могут не сложиться отношения. Тогда работник будет уволен или уйдет по своему желанию. Причины могут быть разными, и для каждой существуют свои правила и порядок.
По собственному желанию
Уход с работы по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Порядок действий в этом случае прост:
- подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
- получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
- убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
- в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
Обратите внимание!
Если вам не были выданы все необходимые документы, вас должны уведомить о получении денег и документации, назначив конкретную дату.
По инициативе работодателя
В случае, если компанию не устраивают показатели будущего сотрудника, либо он принимает участие в конфликтных ситуациях или провоцирует их, возникает необходимость расторгнуть договор. Это непростой процесс в силу ряда причин. Описывается он в ст. 71 ТК РФ .
Читайте также
На первый взгляд, это легкая процедура. Однако она требует соблюдения отдельных нюансов, без знания которых вы погрязнете в судебных процессах, так как в России суд чаще встает на сторону уволенного сотрудника. Официальный порядок выглядит так:
- работнику предоставляется уведомление об увольнении, где указываются причины, подтвержденные документально. Это могут быть акты, жалобы и прочее. Уведомление подается за 3 дня ;
- сотрудник должен расписаться за получение уведомления либо составить отказ от подписи — этот документ пишется в присутствии 2 свидетелей ;
- составляется приказ об увольнении;
- бухгалтерия расплачивается с работником за отработанное время;
- в трудовую книжку вносится запись об увольнении;
- книжка выдается гражданину под роспись.
Доказать несоответствие сотрудника вашим требованиям очень сложно — постарайтесь добиться увольнения по соглашению сторон.
Не прошедшего испытательный срок
Сотрудник, не справляющийся с должностными обязанностями и не способный выполнять дальнейшую работу, может быть уволен. Увольнение возможно в ходе испытательного срока — не обязательно дожидаться его завершения. Дополнительно потребуется подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности. Для этого нужны акты и прочие бумаги, отражающие низкие показатели деятельности новичка. В остальном процедура выглядит точно так же, как в предыдущем случае.
Обратите внимание!
В случае судебного разбирательства вам придется доказывать, что вы в полной мере выполнили свои обязанности по адаптации сотрудника на рабочем месте — ознакомили со всеми внутренними нормативными актами, позаботились о начальном обучении и о наставнике и пр.
При беременности
Беременную женщину могут уволить исключительно в случае закрытия предприятия, где она проходит испытательный срок. Кроме того, она может уйти по своему желанию.
Определяющим фактором здесь являются условия принятия беременной женщины на стажировку. По законодательству, в этом случае испытания не устанавливаются, если, конечно, работница не скрыла факт беременности от работодателя. Факт сокрытия может стать основанием для расторжения договора.
Если беременность наступила во время стажировки, следует сообщить начальству. Прервать испытания невозможно, но и освобождать от них не обязательно.
На больничном
Больничный лист продлевает сотруднику его испытательный срок.
Компания не может уволить работника, который проходит испытание, но пока находится на больничном.
Сделать этом можно будет только после того, как он выйдет на работу.
Если сотрудник, проходящий испытательный срок, находится на больничном и решил уволиться, он также вправе сделать это только после выхода на работу.
Материально ответственных лиц
При увольнении работников с таких должностей, к ним предъявляются те же требования, что и к остальным. Причины увольнения остаются прежними (не справляется с должностными обязанностями, нарушает рабочий распорядок и т. д.). Единственным условием является проверка сохранности ценностей, вверенных сотруднику на момент трудовой деятельности.
Проверка производится специально созданной комиссией. Работа комиссии отражается в акте о подсчитанных материальных ценностях.
Заявление на увольнение на испытательном сроке
Документ составляется в простой форме. Включите в текст:
- ФИО и должность руководителя;
- ваши ФИО и должность;
- фразу «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию (дата)».
В конце проставляется дата написания заявления и его поступления в отдел кадров. Обычно документ такого типа подается за две недели до увольнения, но в ходе испытательного срока работнику достаточно подать бумагу за три дня.
Обратите внимание!
Перед подачей заявления об увольнении убедитесь, что вас приняли с испытательным сроком. В противном случае вам придется отработать положенные 2 недели .
В ситуации, когда работодатель увольняет сотрудника, составляется уведомление, в котором обязательно должна быть ссылка на статью ТК РФ, содержащую основания.
Документ пишется на бланке компании и имеет следующую структуру:
- в шапке указывается наименование и реквизиты организации;
- название документа «Уведомление о расторжении трудового договора»;
- номер и дата составления;
- имя работника, его табельный номер и занимаемая должность;
- сведения о документах, подтверждающих факт неудовлетворительного выполнения обязанностей;
- подпись руководителя, дата и печать организации;
- графа, где расписывается сотрудник.
Уведомление предоставляется работнику за 3 дня до его увольнения.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-gelaniyu.docx ≈ 12 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу!
Приказ об увольнении
Распоряжение составляется на специальном бланке Т-8 или на бланке компании. Особой разницы в формате приказов нет.
Графа с основанием заполняется в зависимости от причин. Это может быть личное заявление от конкретного числа либо неудовлетворительные результаты испытаний, чему предоставляются документальные доказательства. После составления приказа его следует зарегистрировать в книге учета организации.
Обратите внимание!
Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон, в приказе должны быть соответствующие формулировки.
Выплата пособия
После того, как все документы оформлены, уволенному работнику должны выплатить зарплату за отработанный период и прочие выплаты, установленные договором и законодательством.
Деньги должны быть выплачены в течение 10 рабочих дней после даты увольнения.
Отработка
Отработка — это период между подачей заявления и фактическим уходом с работы. На практике при испытательном сроке она составляет 3 дня . То есть за 3 дня до ухода нужно написать заявление об увольнении. Работодатель не может назначить работнику дополнительных отработок. Следует учитывать, что в период входят календарные дни.
В случае если сотрудник хочет поработать еще, к примеру, две недели, и указал это в соответствующем прошении, период будет засчитан как отработка.
Как уволиться без отработки?
По закону сотрудники должны заранее сообщать руководству о планах уйти с работы. Если желания оставаться на рабочем месте нет, можно попробовать договориться с начальством. Для большинства руководителей это не принципиально, и они дают уйти сразу. Любой начальник осознает, что сотрудник, уже по сути ушедший с должности, будет выполнять обязанности спустя рукава.
При нежелании руководства идти на уступки, придется посещать прежнюю работу еще какое-то время. Не стоит допускать прогулов, опозданий и прочих нарушений. Это отразится на зарплате и будет внесено в трудовую книжку.
Обратите внимание!
Чтобы избежать отработки, заявление подается в четверг. В этом случае выйти на работу останется лишь в пятницу. Начиная с выходных можно считать себя свободным.
Кого нельзя уволить?
Существует отдельные категории сотрудников, которых запрещено увольнять во время испытательного срока:
- работников, выполняющих свои обязанности на основании срочного договора продолжительностью до 2 месяцев .
- несовершеннолетних;
- женщин с детьми до 1,5 лет ;
- победителей конкурсов на занимаемую должность;
- переведенных из других организаций;
- беременных;
- устроенных по программе профильного образования.
Возможность увольнения в период прохождения испытательного срока является отличным способом для компании расторгнуть договор с сотрудником, показывающим себя не с самой лучшей стороны. Очень часто руководство может быстро понять, стоит ли продолжать отношения с будущим работником.
Для кандидата на должность — это не менее удобно.
Если гражданин понимает, что его не устраивает должность, коллектив или условия труда, ему не обязательно отрабатывать положенный срок — договор с организацией можно расторгнуть заранее.
Резюме
Если вы работодатель, постарайтесь избежать увольнения сотрудника в связи с непрохождением испытательного срока. Практика показывает, что несогласный с увольнением работник почти всегда получает возможность восстановиться по суду. В документах, которые вам придется предоставлять, всегда найдется пункт, который докажет, что вы чего-то не учли или не сделали. Лучшим вариантом станет расставание с нерадивым новичком по соглашению сторон.
Если вы работник, обязательно проследите, чтобы информация об испытательном периоде была зафиксирована в приказе и в трудовом договоре. Только это поможет вам уйти, не тратя время на отработку.
Внимательно следите за всем, что вы читаете и что подписываете, чтобы работодатель позднее не стал утверждать, что вас долго обучали, или обвинять вас в дисциплинарных нарушениях. Не оставляйте без последствий нарушений ваших прав и будьте готовы защищать их в суде.
Людмила Разумова
Редактор
Практикующий юрист с 2006 годаРассказать друзьям
Комментарии
клиент, г. Санкт-Петербург
Законен ли в РФ испытательный срок? могут ли уволить меня на испытательном сроке? И еще у меня испытательный срок месяц, прошло 2 недели из него. Работодатель до сих пор не выдал мне договор. Какие действия мне предпринимать ?
29 Марта 2014, 21:55 Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Пётр, да, законен. Изучайте.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
А вот трудовой договор требуйте! И в нём должен быть указан испытательный срок!
29 Марта 2014, 22:00 Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Добрый вечер, постараюсь быть максимально краток, чтобы не грузить Вас лишней информацией:
1.Законен ли в РФ испытательный срок?
да, законен, но он не может превышать двух месяцеу
2. могут ли уволить меня на испытательном сроке
Да, трудовой договор может быть расторгнут с Вами в любой день на протяжении испытательного срока, но при этом и Вы можете расторгнуть данный договор и уволиться без так называемой двух недельной отработки
3. Работодатель до сих пор не выдал мне договор. Какие действия мне предпринимать ?
Попытайтесь вспомнить, подписывали ли вы трудовой договор, если уверены в том что подписывали, то составьте письмо с требованием выдать Ваш экземпляр договора и отправьте по почте ценным письмом с описью вложения, ну или хотя бы попросите если работа Вас устраивает и Вы устраиваете работодателя.
29 Марта 2014, 22:09 Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Уточните, пожалуйста, вы вообще не подписывали трудовой договор или работодатель просто не выдает подписанный с их стороны экземпляр?
Испытательный срок законодательно закреплен в ст. 70 Трудового кодекса РФ. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
Испытание при приеме на работу(испытательный срок) не устанавливается для: лиц,
избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц,
получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение
одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а
для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и
их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.Что касается увольнения, то при неудовлетворительном результате испытания
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть
трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.29 Марта 2014, 22:09 клиент, г. Санкт-Петербург
Договор не подписан работодателем.Я договор подписал, и прочитал его, там не было пункта об испытательном сроке.Если меня уволят,то что мне делать.Испытательного срока в договоре не было.
29 Марта 2014, 22:17 Юрист по гражданскому праву , г. Москва
Договор не подписан работодателем.Я договор подписал, и прочитал его, там не было пункта об испытательном сроке.Если меня уволят, то что мне делать.Испытательного срока в договоре не было.
А на каком основании Вы там работаете?
29 Марта 2014, 22:18 клиент, г. Нижневартовск
я щас работаю на испытательном сроке увольняюсь, мне дали отработку две недели. Вопрос имеют ли такое право?
16 Мая 2016, 04:21 Юрист по семейному праву , д. Акъяр
мне дали отработку две недели. Вопрос имеют ли такое право?
викторэто незаконно. Ссылайтесь на данную ниже статью
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
16 Мая 2016, 06:08 клиент, г. Нижневартовск
Здравствуйте. Меня приняли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Я хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели? Заранее благодарна. Кнот А.В.
12 Июня 2015, 07:55 Юрист по гражданскому праву , г. Хабаровск
Здравствуйте, Анна. В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. То есть отрабатывать вы должны только три дня, а не две недели.
12 Июня 2015, 08:58 клиент, г. Нижневартовск
Сегодня выяснилось, что работодатель не хочет увольнять на 4 день. Что в этом случае делать? Трудовая книжка не заводилась, на руках только срочный трудовой договор. Заранее благодарна.
Как уволить сотрудника на испытательном сроке
Чтобы понять, подходит ли сотрудник компании, ему устанавливают испытательный срок. Этот пункт отдельно прописывают в трудовом договоре.
Если во время испытательного срока не сработались — можно прекратить сотрудничество. Принять решение об этом может как сотрудник, так и работодатель, если работа сотрудника ему не понравилась. Достаточно предупредить о прекращении испытаний за три дня.
Чтобы обезопасить себя от претензий сотрудника после увольнения, испытательный срок надо правильно оформить — как это сделать, рассказываем в статье. Она будет полезна руководителям компаний, ИП с сотрудниками и всем, кто занимается кадровым делопроизводством.
Что такое испытательный срок
Испытательный срок — тестовый период, когда работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. За это время они должны определиться, будут дальше сотрудничать или нет.
Если при прохождении испытания у сторон не появилось разногласий и трудовой договор не расторгли, испытательный срок считают пройденным и уволить сотрудника можно только на общих основаниях: по желанию самого сотрудника или по другим причинам в рамках закона.
Установить испытательный срок — право, а не обязанность сторон. Работодатель прописывает его в трудовом договоре как дополнительный пункт, а сотрудник должен ознакомиться с договором и принять его условия. Если такой пункт не прописан в договоре и приказе о приеме на работу — сотрудника считают принятым в штат без дополнительных испытаний.
Кому нельзя установить испытательный срок
В законе прописаны категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:
- сотрудники, избранные на конкурсной основе. В этом случае работодатель официально объявляет конкурс на должность, а затем выбирает лучшего из кандидатов. Обычно это практикуют на госслужбе;
- беременные женщины и женщины с детьми по полутора лет;
- работники младше 18 лет;
- сотрудники, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения образования. Например, студент получил диплом инженера-проектировщика и устраивается на работу в проектное бюро;
- сотрудники, которых выбирают голосованием, например депутаты;
- сотрудники, переведенные от другого работодателя по согласованию между работодателями. Например, у основного работодателя нет вакансии, чтобы повысить сотрудника, и по договоренности с другим работодателем сотрудник переходит в аналогичную компанию;
- если трудовой договор заключили менее чем на два месяца.
Если такому работнику назначить испытательный срок, он не будет иметь юридической силы, а сам сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
Какой срок можно устанавливать
Максимальная продолжительность испытательного срока прописана в статье 70 трудового кодекса. По своему желанию работодатель может установить срок испытания меньше, больше — нельзя.
Для кого устанавливаютПродолжительность Для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя и главного бухгалтера, глав филиалов и представительств До 6 месяцев Для тех, с кем трудовой договор заключают на срок от 2 до 6 месяцев До 2 недель Для всех остальных До 3 месяцев Если работник болел или был в отпуске, испытательный срок продлевается на этот период. Например, испытательный срок назначили с 1 июня по 28 августа. 15 августа работник заболел и неделю не работал. В этом случае срок испытания закончится 4 сентября.
Причины увольнения на испытательном сроке
На испытательном сроке можно расторгнуть трудовой договор в трех случаях:
- по желанию работника;
- по соглашению сторон;
- из-за неудовлетворительного результата испытания.
По желанию работника.Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Порядок увольнения такой: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывает положенный срок, работодатель оформляет приказ, делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника, и в день увольнения окончательно рассчитывает и выдает документы.
Единственная разница: при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке сотрудник должен уведомить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14.
По соглашению сторон.В некоторых случаях работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон. Такой вариант подойдет, если стороны не сработались, но объективных причин для расторжения трудового договора нет. Например, между работником и коллективом натянутые отношения.
В этом случае отрабатывать не нужно — стороны сами устанавливают подходящий день и условия увольнения.
Неудовлетворительный результат испытания.Если сотрудник оказался некомпетентным, его можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как это сделать, рассмотрим дальше.
Неудовлетворительный результат испытания
Если во время испытательного срока стало понятно, что новый сотрудник не подходит, его можно уволить. Это называется неудовлетворительным результатом испытания.
Нельзя объяснить причину увольнения на словах, нужно приложить доказательства, что сотрудник не справился с работой.
Что поможет доказать, что сотрудник не прошел испытание:
- докладная от коллег или руководителей о качестве работы сотрудника;
- акт о неудовлетворительном качестве продукции, которую изготовил сотрудник;
- протокол комиссии с результатами испытательного срока сотрудника;
- отчет работника о результатах работы;
- отзывы клиентов.
Давайте сразу на примере.
В ателье приняли на работу новую швею с испытательным сроком два месяца. За это время она должна сшить десять платьев: эти условия прописаны в трудовом договоре, под которым сотрудница поставила подпись.
В первый месяц женщина сшила три платья, из них два — с браком. Работодатель понес убытки: ткань испорчена, а клиенты не получили свои заказы вовремя. Поэтому руководитель ателье принял решение не дожидаться окончания испытательного срока и уволить сотрудницу.
В качестве доказательства к письменному уведомлению о неудовлетворительном прохождении испытательного срока работодатель приложил докладную записку.
Докладную или акт о неудовлетворительном качестве продукции может составить сам директор или руководитель отдела, где сотрудник проходил испытательный срок.
Пример докладной записки о нарушении профессиональных обязанностей
Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не подошел компании
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя похоже на увольнение на общих основаниях. Есть небольшие различия, о них расскажем ниже. Общий алгоритм увольнения — на схеме.
Подробно разберем, что делать на каждом этапе. Письменно уведомить сотрудника.Сотрудника нужно предупредить о предстоящем увольнении за три календарных дня, указать причину, по которой сотрудник не подходит, и приложить доказательства. Если сотрудник работает удаленно, документы нужно отправить заранее по почте с описью вложения. Если письмо придет после окончания испытательного срока — уволить можно только на общих основаниях. Поэтому лучше отправлять его заранее, закладывать время на доставку письма и отправлять письмом с уведомлением о вручении.
Закон позволяет уволить сотрудника по инициативе работодателя и в последние три дня до окончания испытательного срока, если работодатель докажет, что сотрудник плохо справлялся с рабочими обязанностями именно в этот период.
Пример уведомления о предстоящем увольнении сотрудника
Составить приказ об увольнении.Приказ об увольнении можно подготовить по форме Т-8, а можно — по вашему образцу. Главное, чтобы в приказе были все необходимые сведения.
В нем нужно указать причину увольнения, документы, являющиеся основанием, и дать сотруднику ознакомиться с приказом под подпись. Основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Пример приказа о расторжении с сайта «Консультант-плюс» с указанием причины и доказательств Сделать запись в трудовой книжке.Если у сотрудника бумажная трудовая книжка, в день увольнения в ней нужно сделать запись об этом. Причина увольнения должна быть такой же, как и в приказе. Подойдет такая формулировка: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, нужно выдать ему форму СТД-Р с аналогичной записью.
- расчетный лист;
- форма СТД-Р или трудовая книжка, если она есть;
- справка о заработке по форме 182н;
- сведения о стаже по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.
Сотрудник может попросить подготовить дополнительные документы при увольнении, например справку 2-НДФЛ.
Рассчитать сотрудника.В день увольнения, помимо выдачи обязательных документов, сотруднику нужно перечислить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск сотрудника копится с его первого месяца работы.
При увольнении за неудовлетворительный результат испытания выходное пособие сотруднику не платят.
Штрафы и судебная практика
Несмотря на то что срок называют испытательным, у сотрудника есть те же права и обязанности, что и у всех в компании. Некоторые работодатели считают такого сотрудника менее значимым и на это время предлагают меньший оклад и другие невыгодные условия по сравнению со штатными работниками, но это незаконно.
Нарушения, за которые работодателя могут наказать:
- оклад на испытательном сроке ниже, чем после него;
- установили испытательный срок сотруднику из защищенной категории;
- испытательный срок длиннее, чем установил закон;
- сотрудника поздно уведомили о предстоящем увольнении;
- сотрудник считает, что основание для увольнения не соответствует действительности.
Вакансии с нарушениями встречаются довольно часто даже на крупных кадровых ресурсах.
В этой вакансии работодатель уже нарушает закон. Испытательный срок нужно установить в трудовом договоре и подписать с сотрудником
- от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и руководителей;
- от 30 000 до 50 000 ₽ — для компаний.
За повторное нарушение:
- от 10 000 до 20 000 ₽ для ИП;
- от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного до трех лет — для руководителей;
- от 50 000 до 70 000 ₽ — для компаний.
Если суд встанет на сторону работника, работодателя обяжут восстановить его в должности, выплатить компенсацию и уплатить штраф.
Сотрудника уволили с нарушениями. Он обратился в суд и выиграл
Мужчина устроился работать менеджером цеха с испытательным сроком три месяца. За это время со стороны работодателя претензий к нему не было. К концу испытательного срока мужчину уволили как не прошедшего испытание. Он не согласился с этим и пошел в суд.
В суде работодатель не смог объяснить, чем его не устраивал работник. Также суду не предоставили копию уведомления об увольнении сотрудника.
Суд постановил, что увольнение провели с нарушением трудового законодательства, и обязал восстановить сотрудника в должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Что запомнить
- В трудовом договоре нужно прописать сроки испытания.
- При увольнении во время испытательного срока сотрудника нужно уведомить не позднее чем за три календарных дня. Объяснить причину увольнения на словах нельзя, нужно зафиксировать проступки письменно.
- Увольнение во время испытательного срока также бывает по инициативе работника. В этом случае он также должен письменно уведомить работодателя за три дня.
- В последний день работы сотрудника нужно рассчитать его и выдать ему необходимые документы.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Можно попробовать договориться с руководителем об увольнении без отработки на основании соглашения сторон в порядке статьи 78 ТК РФ. Если работодатель не согласится, то для увольнения при испытательном сроке по собственному желанию придется выполнить определенный порядок действий в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Основанием для прекращения трудовых отношений будет заявление, составленное сотрудником в письменной форме. Поговорим об особенностях данной процедуры.
Увольнение по собственному на испытательном сроке
- руководителей;
- заместителей руководителей;
- главных бухгалтеров и их заместителей;
- руководителей обособленных структурных подразделений, в т.ч. филиалов, и представительств компании.
Что касается срочного договора на полгода, то не более 2 недель.
Успешное прохождение испытаний — не всегда залог длительного сотрудничества. Может случиться так, что во время испытательного срока человек поймет, что данная работа — не то, о чем он мечтал. А если ему одновременно придет приглашение от другого работодателя, то придется быстро решать вопрос с увольнением с текущего места работы. Для этого нужно уведомить своего работодателя соответствующим заявлением.
Документ не имеет строгой формы, но традиционно содержит:
- должность, Ф.И.О. директора;
- название фирмы;
- должность, Ф.И.О сотрудника;
- слово: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
- просьбу об увольнении по собственному желанию в соответствии с основаниями, определенными для увольнения в период испытательного срока;
- дату фактического увольнения (дата написания заявления 3 дня);
- дату составления документа, личную подпись.
В документ можно добавить просьбу о перечислении причитающихся сумм денежных средств по конкретным банковским реквизитам, а также попросить работодателя отправить трудовую ценным письмом на имя увольняющегося по адресу его проживания.
На основании вышеуказанного заявления работодатель обязан не только уволить сотрудника, но и произвести ему расчет в день увольнения. Последним рабочим днем будет считаться день увольнения.
Работник должен вручить заявление об увольнении представителю работодателя под роспись (например, передать документ в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправить по почте заказным письмом. Документу присваивают дату и номер и передают на подпись директору организации.
В период прохождения испытательного срока увольняющийся работник может предупредить начальство всего за три дня (ст. 71 ТК РФ). Соответственно, договор обязаны расторгнуть в течение 3 дней (календарных), которые следуют за датой регистрации обращения. Формально эти три дня можно расценивать как отработку.
Срок (в нашем случае, 3 суток) отсчитывают со следующего дня после дня подачи заявления в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Если день увольнения приходится на праздник или выходной, то дата увольнения переносится на ближайшие раб. сутки в силу ст. 14 ТК РФ. При этом, в силу той же ст., в указанные 3 календарных дня включаются и нерабочие дни.
Например, вы — стажер, работаете по графику с понедельника по пятницу с 8:00 до 19:00 . Вы зарегистрировали заявление 2 апреля 2021 г. (в четверг). В таком случае вам обязаны вернуть трудовую и все необходимые документы, а также произвести с вами расчет не позднее 19:00 понедельника, 5 апреля 2021 г.
Отсчет 3 суток начнется 3 апреля 2021 г., в пятницу, и, т.к. воскресенье 4 апреля 2021 г. — выходной день, то дата увольнения сдвинется на понедельник. Хотя суббота тоже выходной день, так как сроки по ст. 14 ТК РФ нужно считать в календарных днях, то дополнительно отрабатывать этот день не придется.
В нашем примере вашим последним днем выхода на работу будет понедельник 5 апреля 2021 г. Если вам откажут в увольнении, то по истечении указанного срока вы формально вправе покинуть свое рабочее место и больше не приезжать в офис. Угрозы «увольнения по статье» со стороны работодателя за неявку на работу в данном случае неуместны.
По факту принятия руководителем положительного решения, издается приказ на дату увольнения. Непосредственно, расторжение соглашения производится в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что находит отражение в трудовой книжке.
Забрать документы у работодателя можно одним из трех способов:
- явиться лично в Отдел кадров;
- попросить отправиться в офис доверенное лицо (на основании нотариально заверенной доверенности);
- дать письменное согласие на пересылку по наземной и воздушной почте.
В случае применения электронной трудовой, работодатель должен выдать СТД-Р в день увольнения и произвести окончательный расчет.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя
Теперь рассмотрим обратную ситуацию: новый кадр не устроил начальство. В таком случае, уволить сотрудника можно по причине неудовлетворительного результата пройденного испытания по ст. 71 ТК РФ. Учет мнения представителей профсоюза и перечисление выходного пособия согласно положениям ч. 2 ст. 71 ТК РФ не требуется.
Критерии для оценки профессиональной пригодности сотрудника указаны в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Оцениваются исключительно деловые качества личности, т.е. его способность выполнять конкретную трудовую функцию с учетом квалификации и профессиональных качеств, состояния здоровья, опыта работы, уровня образования и т.д. (см. п. 10 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004).
Работодатель вправе установить доп. критерии для оценки профпригодности кадров, что должно найти свое отражение в локальном акте организации. Таким актом может стать «Положение о правилах прохождения испытания», с которым должны ознакомиться все потенциальные работники перед трудоустройством (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Документ может, например, содержать план, задачи, дедлайны и критерии оценивания работы на испытательном сроке.
При отсутствии акта сотрудник должен руководствоваться требованиями:
- договора;
- должностной инструкции;
- ПВТР;
- прочими нормативными актами фирмы.
Необходимо помнить, что дискриминация людей в сфере труда недопустима согласно ст. 3 ТК РФ. Также нельзя требовать от новичка исполнения обязанностей, прямо не указанных в договоре или ДИ.
Необходимо правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Для этого нужно:
- Уведомить работника за 3 дня до даты планируемого увольнения под подпись. В документе указываются причины отказа в сотрудничестве со ссылкой на заключение о результатах испытания и указанием № и даты документа.
- На основании заявления издать приказ и отдать на подпись сотруднику. После получения подписи, кадровик вносит в трудовую запись со сноской на ч. 1 ст. 71 ТК РФ и расшифровкой о том, что работника уволили из-за прохождения им установленного трудовым законодательством испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
- Если у сотрудника нет бумажной трудовой, то нужно выдать ему сведения о деятельности по СТД-Р.
- Работнику возвращают документы, производят расчет и оплачивают неиспользованный отпуск согласно ч.ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ.
Работодатель вправе и в этом случае уволить сотрудника по собственному желанию. Существенную роль играет такое человеческое качество, как доверие. Ведь сотрудник может отозвать такое заявление, и предприниматель рискует пропустить сроки, установленные законом для соблюдения требований ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
сайте rosco.su.
- увольнение работника
- испытательный срок
- заявление
- увольнение по собственному желанию
- увольнение по инициативе работодателя
