Увольнение сотрудника, согласно ТК РФ (ст. 140), сопровождается полным расчетом с ним. Все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения. Однако в отношении премиальных выплат всегда возникает много вопросов. В момент увольнения размер премии может быть еще не определен. Как рассчитать в таком случае увольнительные? Обязательно ли выплачивать премию сотруднику, который не собирается больше работать в организации? Премия – поощрительная выплата. Есть ли смысл применять ее данном случае? Как избежать нарушения закона и санкций контролирующих органов?
Вопрос:Правомерно ли в положение об оплате труда организации включить условие о том, что уволившимся по собственному желанию работникам премия за текущий период начисляется по усмотрению руководителя?
Посмотреть ответ
Общие вопросы премирования увольняющихся сотрудников
Формы оплаты труда в организации, система этой оплаты (СОТ) могут включать в себя не только выплаты собственно за исполнение сотрудниками их обязанностей, но и носить поощрительный, премирующий характер. Выплата премий регулируется общероссийским законодательством и локальными нормативными актами, касающимися трудовых отношений (ЛНА).
Трудовой кодекс не рассматривает подробно вопросы премирования, указывая лишь, что в случае спорных ситуаций работодатель должен выплатить сотруднику не оспариваемую им сумму. Во избежание проблемных моментов премии и их выплата подробно описываются в нормативных документах организации. Порядок начисления и выплаты премий в организации прописывают:
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре (соглашении) с сотрудником;
- в Положении об оплате труда;
- в приказах и распоряжениях об индивидуальном премировании отдельных сотрудников.
Целесообразно порядок премирования отразить в индивидуальном соглашении сторон, одновременно прописав подробные условия таких выплат в колдоговоре или Положении.
Все премиальные суммы, причитающиеся сотруднику согласно нормативным документам, должны быть выплачены при увольнении оного. Суммы начисленных премий включаются в размеры увольнительных выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск), согласно действующему правительственному Постановлению №922 от 24-12-07 г. о среднем заработке. Согласно ФЗ №272 и последующим разъяснениям Минтруда (см. ), выплата премий должна быть завершена не позднее 15-го числа после периода, за который она начислена, а ЛНА должны содержать соответствующую формулировку по срокам.
Учет премии
Бухгалтерский учет премии увольняемому сотруднику ведется на счетах учета зарплаты, прочих расчетов и корреспондирующих с ними. Начисление премии делается на дебете производственных и аналогичных счетов: Д 20, 23, 25, 26, 44 и др. К 70,76. Выплата производится обычным порядком, через кассу или банк: Д 70, 76 К 50,51.
Годовые и квартальные премии облагаются НДФЛ (ст. 208-1 НК РФ) и отражаются проводкой: Дт 70, 76 Кт 68/НДФЛ.
На заметку!Существует ст. 217-7 НК РФ, содержащая упоминание необлагаемых премий (например, за выдающиеся заслуги в науке или культурной деятельности), кроме того, не облагаются и премиальные размером 4000 рублей и менее, указанные в ст. 217-28 НК РФ.
Включение премиальных выплат, не прописанных в ЛНА, в расчет налога на прибыль, на уменьшение базы, является незаконным (ст. 270-21 НК РФ). Премии облагаются страховыми начислениями, согласно ст. 420 НК РФ, ст. 20.1-1 ФЗ №125 от 24-07-98 г. Затраты по ним фиксируются стандартно: Дт 20, 23, и др. К69 (по субсчетам учета).
Сотрудник увольняется, а размер премии еще не определен
Если размер премии известен к моменту увольнения, проблем у бухгалтера по расчетам не возникает, он включает ее в расчет увольнительных сумм. Если к моменту увольнения размер премиальных не определен, следует произвести перерасчет позже и скорректировать причитающуюся бывшему работнику сумму. Обязательно произвести дополнительную выплату, зафиксировав ее получение работником любым законным способом. Иначе велика вероятность обращения его в суд. Сроки выплаты премий сотрудникам после их увольнения необходимо прописать ЛНА (ст. 8 ТК РФ) – Положении об ОТ, о премиях и др. Указанная позиция содержится в Письмах Минфина, например, №03-03-04/1/294 от 25-10-05 г., рекомендациях Разгулина С.В., государственного советника 3 класса, арбитражной судебной практике.
Ошибки и последствия
Возникающие в процессе расчета премиальных ошибки можно условно подразделить на 3 категории:
- арифметические;
- возникающие вследствие неверного применения установленных правил расчета;
- касающиеся налогового учета.
О последних уже говорилось: они возникают, например, если не зафиксированную законным образом премию включают в расчет базы по налогу на прибыль с целью уменьшить его. Такие действия рассматриваются ИФНС как повод применения штрафов и санкций при проверке расчетов.
Счетные ошибки ведут к неверной выплате бывшему сотруднику денежных средств при расчете. Заниженный размер премии можно пересчитать и произвести выплату дополнительно, в то время как завышенная сумма выплаченной премии представляет собой проблему для организации, поскольку может решаться в суде. Согласно ст. 137 ТК РФ, излишне выплаченную сумму у сотрудника можно удержать, однако указанный гражданин сотрудником фактически не является. К тому же уже упомянутая ст. 140 ТК РФ говорит о возможности работником оспорить выплаченные суммы. Целесообразно, таким образом, досудебное решение указанного спора.
Ошибки иного характера, помимо арифметических, завышающие выплаты уволенному работнику премиальных, решаются только за счет средств организации (ГК РФ, ст. 1109). Суд в любом случае будет на стороне уволенного гражданина.
Вопрос:Учитываются ли для целей налога на прибыль расходы на выплату премии уволенному работнику, если приказ о назначении премии издан и подписан после увольнения?
Посмотреть ответ
Можно ли не выплачивать премию при увольнении
Все основания, по которым выплачивается премия, должны быть прописаны в локальных актах, согласованных между собой. При наличии размытых формулировок, противоречий возникновение конфликта, в случае отказа выплатить премию увольняющемуся работнику, неизбежно. Так, формулировка: «Руководитель имеет право выплачивать сотрудникам стимулирующие выплаты – премии» не является обязывающей к выплате, а фраза «Руководитель должен выплачивать премии» фиксирует обязательность таких выплат.
Случаи лишения премии в ЛНА также должны быть четко прописаны. С нормативными актами по труду, принятыми в организации, должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Согласие в обязательном порядке должно быть зафиксировано его подписью.
Невыплата премии, прописанной в ЛНА, увольняемому сотруднику на основании дисциплинарного взыскания не рекомендуется. При обращении в суд, скорее всего, такое решение руководства организации будет признано незаконным.
На заметку! Срок обращения в суд – 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав, т.е. со дня получения им расчетных сумм от организации.
Главное
- Премия уволенному сотруднику должна быть выплачена в подавляющем большинстве случаев. Невыплата премии должна быть зафиксирована в локальных актах организации, касающихся трудовых отношений, иначе вероятны судебные споры с бывшим сотрудником, не в пользу организации.
- Ошибки, допущенные в сторону завышения выплат уволенному, можно исправить за счет бывшего сотрудника, только если они имеют характер арифметических, в судебном порядке.
- Квартальные и годовые премии облагаются НДФЛ, страховыми взносами и включаются в расчет по налогу на прибыль, только если они прописаны в ЛНА.
- Проводки, отражающие премиальные выплаты, делаются по аналогии с учетом заработной платы.
Выплата премии при увольнении по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии при увольнении по собственному желанию(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Оплата труда:
- 302 13
- 30403
- 6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
- 6-НДФЛ зарплата
- 6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
- Ещё.
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Ещё.
Судебная практика: Выплата премии при увольнении по собственному желанию
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 22, 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 135 «Установление заработной платы» Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов) По мнению суда, сославшегося на ст. ст. 5, 80, 191, ч. 1 и 4 ст. 8, ч. 1 и 2 ст. 9, ч. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 15, ч. 2 ст. 57, п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 129, ч. 1 и 2 ст. 135, ч. 1 ст. 164, абз. 8 ст. 165, ч. 4 ст. 178 ТК РФ, а также п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 2 п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 N 21, из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи и разъяснений следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Обязан ли работодатель выплатить премию при увольнении?
Здравствуйте форумчане. У меня пара знакомых после расторжения трудового договора (по разным причинам, как по своей инициативе так и по инициативе нанимтеля) почему то не получали премию пр иувольнении. С чем это может быть связано, один в частности не получили после поступления докладной от начальника руководству. Насолько это вообще законно, не говоря уже о том, что несправедливо))))?
Сергей экономист Эксперт НН 24 октября 2017 20:58
Екатерина, ну что сказать, подобные случаи следует рассматривать индивидуально. Во многом «гарантированность» получения премии зависит от формулировок в трудовом договоре, коллективном договоре, положении о премировании. Если премия там расписана, как некая дежурная выплата, да еще и в каком нибудь фиксированном размере. Зачатсую получается, что работодатель просто таки обязан ее выплатить. Такие документы есть. Либо второй вариант — премия твердо зафиксирована в официальной штатке — все, компания «попала» — это практичеаски как фисрованная выплата.
Если же в локальных актах ( а чаще всего все так и делают) премия начисляется только за достижение результата и ее размер может варьироваться, то ее невыплата вполне законно. По большому счету выплата премии — право, а не обязанность работодателя. И просто сославшись на «трудные времена» работодатель имеет полное право ее не платить.
Более того, встречал трудовые, коллективные договора, в которых есть вот такая формулировка:
— если работник увольняется до окончания месяца, ежемесячная премия ему не выплачивается. И если вы это дело при приеме подписали, то потом никакие претензии предъ=явить не сможете.
Что касается докладной, то возможно ваш знакомыц нарушил какое-то правило выплаты премии поэтому она ему и не была выдана. Другое дело, что если критерии премирования достигнуты, условия о невыплате премии нет, а она не начилена — тут можно пробовать бороться.
Егор Иванов 24 октября 2017 21:00
Сергей, а как бороться то, по факту рычагов у работника не так много. В суд обратиться — на это 3 месяца есть после увольнениря. Но кому потом нужен будет работник с такой «родословной»?
Сергей экономист Эксперт НН 24 октября 2017 21:20
Как ни странно, я всем рекомендую идти на диалог с работодателем. Довольн очасто прийти к компромису удается. Суд — самое крайнее решение. И опять же судиться, это не проехать быстренько в самбреро по прерии, это долго, нудно и относительно затратно материально и морально.
Roman 25 октября 2017 10:46
Не всегда в трудовом договоре указывается тот факт, что человек будет получать премию. Посему и работодатели пользуются этим и при увольнении говорят — ну он же у нас уже не работает, вот и не будем ему ничего платить. И ведь в таком случае не поспоришь.
Главбух_Елена Эксперт НН 25 октября 2017 11:31
А я в этом случае, хоть это не так часто бывает, на стороне работодателя. Человек увольняется — он больше не заинтересован в результате деятельности организации. Какая премия? Ему положены оклад, компенсация за отпуск и в некоторых случаях выходное пособие, без денег он в любом случае не останется. А премию пусть выдадут тому, кто будет работать дальше.
Roman 25 октября 2017 11:57
А если например, человек отработал целый месяц, ну вот даже к примеру взять текущее время, сейчас октябрь, человек работает спокойно, заканчивается октябрь и 2 ноября к нему поступает очень выгодное предложение, он соглашается и пишет заявления, отрабатывает некоторое время и уходит. Вот в октябре то он не знал о своем предстоящим увольнении и был заинтересован в результатах своей деятельности и деятельности всей компании в целом. Не справедливо же получается..
Рима Д. 25 октября 2017 12:23
Я думаю, что это во многом зависит от характера работодателя и его взаимоотношений с работником. Вот моему мужу спустя несколько месяцев после увольнения выплатили хорошую квартальную премию, так как посчитали, что в это время он принес очень много пользы для своего работодателя и должен быть за это поощрен.
Главбух_Елена Эксперт НН 25 октября 2017 18:20
Roman, согласна не справедливо. Но несправедливости в нашем мире порой больше чем справедливости))) Как сказал Сергей, выплата премии — это право работодателя, и если он воспользовался таким правом, как в случае с мужем Римы-домохозяйки, то это прекрасно. А если нет — то настаивать на этом работнику тоже не нужно. По крайней мере, я бы не стала, так как в данном случае мне вполне понятны мотивы работодателя.
Сергей экономист Эксперт НН 25 октября 2017 21:52
Мотив здесь один — желание сэкономить. К сожалению сейчас это стремление доходит до паранойи почти у всех.
Сроки выплаты премии при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты премии при увольнении(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Премии работникам:
- Алименты с премии
- Взыскание премии с работодателя
- Виды премий
- Виды премий работникам
- Входит ли премия в МРОТ
- Ещё.
- Увольнение:
- 6-НДФЛ увольнение
- Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
- Акт об отсутствии работника на рабочем месте
- Акт приема передачи при смене директора
- Акт приема передачи при увольнении
- Ещё.
Судебная практика: Сроки выплаты премии при увольнении
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.03.2021 по делу N 33-8551/2021, 2-3547/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Работник был уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Полагает его увольнение является незаконным, т.к. в период испытательного срока работодатель взысканий к нему не применял, в письменном виде задания представлены не были, не установлена форма отчета о прохождении испытания, не составлен график испытания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено. Вместе с тем, из материалов дела и содержания обжалуемого решения суда первой инстанции усматривается, что в нарушение требований к судебному решению (часть 1 статьи 195 ГПК РФ) и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 «О судебном решении» судом не рассмотрено заявление истца об отсутствии заданий в период испытательного срока, а также уведомление с указанием результатов испытания также не содержит сроков выполнения поручений, нарушений сроков выполнения с оценкой работодателя, достоверных доказательств ненадлежащего выполнения истцом своей работы в указанный период испытательного срока суду не представлено. Кроме того, при разрешении спора не учтены обстоятельства того, что в период испытательного срока в течении 3-х месяцев истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, ему выплачивались ежемесячные премии, и объяснений по факту ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей в рамках статьи 21 Трудового кодекса РФ от *** до увольнения истребованы не было, а приобщенные ответчиком к материалам дела доказательства в виде служебных записок Б. от 20.02.2020 о замечаниях к директору по маркетингу *** и от 14.04.2020 коммерческого директора Ш. (л.д. 60-61), в том числе показания свидетелей *** не подтверждают неудовлетворительный результат испытания истца в период его работы у ответчика, а также в приказе об увольнении, уведомлении N 1 названные служебные записки приведены в обоснование увольнения не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сроки выплаты премии при увольнении
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества Согласно трудовому договору (в редакции дополнительного соглашения от 02.05.2012) срок его действия установлен до 13.07.2015; должностной оклад президента определен в размере 3 100 000 рублей в месяц; надбавка к нему — в размере 50 процентов от должностного оклада; ежеквартальная и годовая премии — в размере до 40 процентов и до 80 процентов от квартальных, годовых выплат по должностному окладу (соответственно) с учетом Положения об установлении и применении ключевых показателей эффективности (для целей исчисления указанных премий); установлена компенсационная выплата на случай досрочного прекращения (расторжения) трудового договора в размере суммы заработных плат, которую президент мог бы получить, продолжая работать в период со дня досрочного расторжения трудового договора до дня окончания срока действия данного договора, но не более чем за два года.
Нормативные акты: Сроки выплаты премии при увольнении
«Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022) В обоснование иска Р. указал, что с 1 июля 2019 г. он состоял в трудовых отношениях с обществом в должности рабочего по очистке и резке металла, с ним был заключен срочный трудовой договор на время выполнения сезонных работ до 31 августа 2020 г. с испытательным сроком 2 недели. По условиям трудового договора Р. была установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днем, определены размеры заработной платы и премии.
Выплата премии при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата премии при увольнении по соглашению сторон(нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- НДФЛ:
- 1 ндфл
- 1-НДФЛ
- 18210102010011000110
- 18210102010012100110
- 18210102010013000110
- Ещё.
- Налог на прибыль:
- 18210101011011000110
- 18210101011012100110
- 18210101012020000110
- 18210101012021000110
- 18210101012022100110
- Ещё.
Судебная практика: Выплата премии при увольнении по соглашению сторон
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2020 по делу N 88-5464/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице при увольнении были выплачены компенсация за расторжение договора, за неиспользованный отпуск и причитающаяся заработная плата. Она обратилась с заявлением о выплате премии, однако получила ответ, что выплата премиального вознаграждения за спорный период ей не полагается.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части. Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что в силу положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, является его правом, а не обязанностью, в соответствии с Положением о годовом и полугодовом премировании работников от 29 сентября 2017 года премия не выплачивается работникам, уволенным по соглашению сторон, истец уволена именно на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении сторонами подписано соглашение, которым предусмотрены все выплаты, выплата премии не указана, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Выплата премии при увольнении по соглашению сторон
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества Таким образом, поскольку в данном случае право генерального директора на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд может быть реализовано в виде выплаты по результатам работы за месяц установленного размера премии, оснований для вывода о наличии у ответчика, исполнявшего обязанности генерального директора АО «Дальмостострой», права на единовременную выплату работнику (выходного пособия) при его увольнении по соглашению сторон, не имеется.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Налоговые расходы на материальное поощрение работников
(Зобова Е.П.)
(«Налог на прибыль: учет доходов и расходов», 2020, N 2) Обратите внимание! Основанием для пересмотра дела послужили следующие доводы. Премии выплачены в связи с увольнением не по собственному желанию, а по соглашению сторон о расторжении трудового договора. Вследствие этого работник вправе претендовать на получение бонуса (который предусмотрен трудовым договором и был бы выплачен работнику по результатам года) за фактически отработанное время исходя из установленных показателей для расчета бонуса за год.
Нормативные акты: Выплата премии при увольнении по соглашению сторон
Справочная информация: «Правовой календарь на I квартал 2022 года»
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) Кроме этого, после начала санации не производится выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон) в части, превышающей размер таких выплат. Также не осуществляются стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.
Правовые ресурсы
- «Горячие» документы
- Кодексы и наиболее востребованные законы
- Обзоры законодательства
- Федеральное законодательство
- Региональное законодательство
- Проекты правовых актов и законодательная деятельность
- Другие обзоры
- Календари
- Формы документов
- Полезные советы
При увольнении не выплатили премию — что делать?
При увольнении не выплатили премию — ситуация, встречающаяся достаточно часто. Имеют ли смысл попытки восстановить справедливость? Попробуем разобраться с этим.
- Что такое премия и чем регулируется ее выплата?
- Почему при увольнении премию обычно не платят?
- При увольнении лишили премии и надбавки — законно ли это?
- Можно ли отстоять свое право на премию?
- Итоги
Что такое премия и чем регулируется ее выплата?
Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):
- оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки;
- доплат за особые условия труда (компенсирующих);
- поощрительных (стимулирующих) выплат.
Подробнее о составных частях зарплаты читайте в материале«Ст. 129 ТК РФ: вопросы и ответы».
В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:
- коллективный договор;
- положение об оплате труда;
- положение о премировании (или о стимулирующих выплатах);
- трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер.
Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии. Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию). В число этих случаев может входить увольнение сотрудника.
Почему при увольнении премию обычно не платят?
Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко. Причин тому может быть две:
- Увольнение как основание для депремирования заложено во внутренний нормативный акт, посвященный премированию.
- Формально все основания для получения премии есть, но поощрять увольняющегося сотрудника работодатель не хочет. Понять его можно: невыплата позволяет либо просто сэкономить деньги, либо кого-то поощрить дополнительно. Поэтому, опираясь на положения внутреннего нормативного акта о премировании, в таком случае документально обосновывают причину депремирования увольняющегося.
Одной из причин депремирования может стать наличие дисциплинарного нарушения. О том, что относится к числу таких нарушений, читайте в статье«Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».
При увольнении лишили премии и надбавки — законно ли это?
Законность депремирования или лишения надбавки при увольнении работника связана с тем, какой характер они носят. Все выплаты стимулирующего характера, как правило, ставятся в зависимость от усмотрения работодателя и не являются гарантированными. То есть если в локальном акте работодателя указаны критерии, за которые работнику положена премия, то в случае несоблюдения данных условий, работника могут лишить премии. И это будет законно, т. к. работодатель вправе не только назначать премию, но и лишать ее.
Судебное решение по вопросу невыплаты премии см. в материале «Невыплата премии — право работодателя».
Можно ли отстоять свое право на премию?
Итак, если не выплатили премию при увольнении — что делать? Можно попытаться доказать наличие права на получение премии. Причем как непосредственно самому работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Но успех эта попытка будет иметь только в том случае, если уволившийся сотрудник имеет бесспорные документальные доказательства того, что его лишили премии необоснованно. А к этому обычно увольняющиеся оказываются не готовы. Работодателю же ничто не препятствует как документами, так и показаниями свидетелей обосновать свою правоту.
Как правильно уволить работника по собственному желанию? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и получите пошаговый алгоритм действий при увольнении работника.
Итоги
Если при увольнении не выплатили премию, это может иметь одну из двух причин:
- в нормативном акте увольнение указано как одно из оснований депремирования;
- лишение премии осуществлено по иным формально обоснованным основаниям для депремирования.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
